在2026中关村论坛年会平行论坛——产业一线科技人才创新发展论坛上，《培育北京大工匠人才若干措施》（以下简称 《措施》）重磅发布，以思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大维度、八项举措，为首都技能人才队伍建设按下“加速键”，构建起大国工匠引领、北京大工匠（京津冀大工匠）示范、各级工匠筑基的全链条培育体系，每两年遴选50名左右大工匠，到2035年目标培育300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠，为新质生产力发展注入硬核人才动能。

近日，《工会博览》2026年4月下旬刊以【匠启新程 技筑京彩——聚焦《培育北京大工匠人才若干措施》共话技能成才新图景】刊发园区一线实践感悟，收录中关村建投旗下中关村（京西）人工智能科技园运营管理者何芬署名文章，结合园区运营实际与产业发展特色，畅谈政策赋能实效，分享工匠人才培育实践经验，为行业育才兴工提供务实参考。全文如下：

政策春风添动能 园区沃土育匠才

北京中发展智源人工智能科技发展有限公司总经理 何芬

2026中关村论坛年会发布的《培育北京大工匠人才若干措施》犹如强劲春风，为全市技能人才队伍建设送来强劲动能，也为企业引才、育才、用才、留才提供了清晰指引。作为中关村（京西）人工智能科技园的一名管理者，我在认真学习政策精神后倍感振奋、深受鼓舞，同时也更加清晰地认识到自身肩负的使命与责任。

当前，人工智能产业正驶入创新发展的快车道，扎根一线的技能人才是推动 AI 技术从概念转化为应用的关键力量，而培育新时代工匠的主战场，就在企业车间、在产业园区、在职工身边。我们将人才培育与产业发展深度融合，立足职工需求、贴近岗位实际，构建起实战练兵、技能比拼、服务赋能的全链条培育体系，让更多 AI 领域技能人才在园区沃土上拔节生长。

在推动工匠人才培育过程中，我们坚持实践导向，走出一条以实战促提升、以交流促成长的育才路径。公司工会牵头打造“DeepSeek启航：创新应用实战”特色培训项目，组织工程师围绕智能公文撰写、多模态内容生成、3D模型构建等真实业务场景开展全流程实操训练，在解决实际问题中锤炼过硬本领。同时，邀请第二届北京大工匠李明洋等行业模范走进园区、走近职工，现场分享成长经历、传授技艺经验，让工匠精神可感可学、入脑入心。针对 “创客北京” 参赛团队、技术经理人等重点群体，持续开展一对一项目打磨、政策宣讲、技能实操等系列培训活动，用心用情为人才解决成长路上的难点堵点，一步步搭建起职工向上攀登的坚实阶梯。

培育大国工匠，离不开优质产业生态与坚实服务保障。中关村（京西）人工智能科技园依托人工智能计算中心，帮助企业解决算力成本高、算力获取难等痛点，为技术研发和技能实训提供硬核支撑；通过设立产业与原始创新基金，构建覆盖成果转化、知识产权、科技服务的全链条体系，为工匠人才成长提供充足养分。持续优化园区服务生态，大力支持工会组织把服务阵地建在人才身边，把关怀举措落到职工心坎，着力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，以优质生态赋能技能人才成长成才。

新政策带来新机遇，新使命呼唤新作为。下一步，我们将聚焦人才培育深耕细作，以三项重点工作推动工匠培养提质增效。一是打造高水平 AI 创新创业大赛，聚焦人工智能、超高清视听、心血管医疗器械等区域主导产业，设置 “先锋组”“OPC（一人公司）组” 等特色赛道，构建以赛引才、以赛识才、以赛育才的长效机制，让更多青年人才和潜在工匠被发现、被重视、被培养。二是完善 “一站式” 落地赋能服务，为入驻园区的优秀项目和获奖团队提供算力支持、免费办公空间、知识产权保护、定制化技能培训等全方位保障，实现从赛场比拼到园区扎根的完整成长闭环。三是健全常态化育才机制，将场景练兵、工匠传承、技能培训等成熟经验系统化、制度化，持续丰富培训内容、创新培育形式，让每一位有志于技能提升的职工都能在工会平台上实现价值、成就梦想。

政策春风拂面而来，匠心逐梦正当其时。作为园区管理方，我们将始终坚守育才初心、扛起育才使命，持续搭平台、优服务、强保障，用心培育更多 AI 领域能工巧匠，以高素质人才队伍支撑产业高质量发展，为北京国际科技创新中心建设筑牢坚实人才根基。

来源：《工会博览》2026年4月下旬刊